Какие варианты ожидают меня после окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении отдела в 2014 году?
опубликован 29.08.2019, 12:05
Здравствуйте.
Вас и должны уволить по сокращению, предупредив об этом письменно не менее чем за два месяца после выхода на работу. В этот период работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу. Увольнение в связи с сокращением будет в случае Вашего отказа от предложенной работы или в случае отсутствия у работодателя подходящих вакансий.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Можете настаивать на сокращении.
То есть, если мне предложат какую-то вакансию, а я в принципе не хочу работать в данной организации, то меня сократят?
Да,обязаны уволить по сокращению.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Планирую третьего ребенка - как выгоднее уйти в декрет или из декрета в декрет?
Возможны ли изменения расчетных лет для БиР при уходе за детьми?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут