Проблемы с увольнением по окончании контракта - правомерны ли действия командира части и кадрового органа?

Вопрос №16251510 из г. Чита
опубликован 30.08.2019, 05:40

Я начальник службы в воинском звании майор. Служу в 201 военоой базе. Прослужил 12 лет, льготная выслуга 34 года. Увольняюсь по окончании срока контракта. Котракт закончился 16 апреля 2019 года. Своевременно не был уволен. При подаче рапорта на увольнение подал рапорт на обучение 26 февраля 201 года, зарегистрирован 1 марта 2019 года в делопроизводстве), согласно приказа МО РФ #630. Находясь в отпуске, пришло уведомление о включении в списки групп на обучение (от 3 июля 2019 года, подписан командиром части только 17 июля 2019 года), когда я был в отпуске. Начало учебы 3.09.19 г. Я вышел из отпуска 26.08.19 г. При прибытии в часть, я уточнил у начальника кадров про переподготовку. Он мне сказал, что получены указания командира части-пока меня не исключат из списков части направление на обучение меня не подавать на подпись. После чего я обратился в военную прокуратуру. Там мне сказали, что действия командира не нарушают закон и лн вправе этого требовать. Правмерны ли действия уомандира части и кадрового органа части в отношении меня? Чем они руководствуются? Приказ МО РФ гласит, что профессиональная подготовка предоставляется военнослужащим и в год увольнения!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29607 отзывов

Здравствуйте, как верно Вам разъяснили коллеги из военной прокуратуры, дейстаия командира части, связанные с не направлением Вас на переподготовку являются неправомерными, поскольку направление Вас на переподготовку не является препятствием для исключения Вас из списков личного состава части. Прохождение переподготовки возможно в статусе уволенного с военной службы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением по окончании контракта - правомерны ли действия командира части и кадрового органа?

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы