Зачем же сразу жаловаться? Задайте сначала вопрос работодателю, можно и в письменном виде, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства. Может быть, что никаких нарушений и нет. А дальше, если убедитесь, что Ваши права нарушены, действуйте по ситуации - обращайтесь в прокуратуру, суд, от трудовой инспекции толку мало.

31.08.2019, 00:00

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12128 отзывов

В трудовую инспекцию.

30.08.2019, 22:37

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

Галина, здравствуйте.

Не всегда перевод на полставки без согласия работника свидетельствует о незаконности действий работодателя. В частности, такой перевод возможен и законен в связи с изменениями условий труда организационного или технологического характера.

Если вы хотите проверить нарушен закон или нет, то обратитесь с жалобой на работодателя в государственную трудовую инспекцию. В течении месяца проведут проверку по данному вопросу и уведомят вас.

30.08.2019, 22:41

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Захарова Ирина Августовна

Юрист из города Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Галина. Можете пожаловаться прокурору и в Государственную инспекцию труда.

31.08.2019, 00:02

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что ещё и зарплату уменьшили.

30.08.2019, 22:43

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5061 отзыв

ПО закону если уменьшается ставка, то уменьшается и заработная плата.

30.08.2019, 22:56

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но работодатель обязан предупреждать об этом работника за два месяца до уменьшения ставки ст.74 тк рф, у меня не много другая ситуация, долго расписывать, хотела просто узнать в какие инстанции обратиться.

30.08.2019, 23:56

Спросить юриста