Какое время ему должны выплачивать з/п при той или иной ситуации?
опубликован 31.05.2004, 11:02
Уважаемая Инесса!
Компенсации при расторжении трудового договора как в связи с ликвидацией организации, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации, носят равнозначный характер (ст.178 Трудового Кодекса РФ).
Согласно указанной статье, в обоих случаях увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.
Разница в сроках выплаты пособий при увольнении по сокращению штатов и по ликвидации предприятия - есть ли она?
Какое время компания имеет право не выплачивать заработную плату своим сотрудникам, не объявляя, при этом
Выплаты предприятия при сокращении сотрудника
В настоящее время на предприятии проходит уже второесокращение штатов, под которое попала и я. Объясните мне, пожалуйста:
могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия.
Методы увольнения при ликвидации ООО - выбор между сокращением штатов и увольнением при ликвидации, регламентирующие документы
Сокращение штатов в аэропорту - положена ли компенсация работнику на испытательном сроке и возможность повторного трудоустройства
И когда меня должны рассчитать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут