Я не так однозначно смотрю на ситуацию, как коллеги. Многое будет зависеть от отметки, которую Вам сделали на заявлении и его копии. Отметка "копия верна", даже с указанием даты, не подтверждает дату подачи заявления работодателю, только дату заверения копии.

Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть юридически значимой является именно дата принятия заявления.

Полагаю, журнал учета входящих документов может "потеряться", если дело дойдет до суда, и если у входящего номера не стоит дата и подпись принявшего заявление лица, то это сильно осложнит доказывание факта подачи заявления именно 16.08.2019.

В остальном же, действительно, соглашусь с коллегами, у Вас есть право не выходить на работу по истечению срока уведомления (см. там же, в ст. 80 ТК РФ), требовать выплаты среднего заработка за период задержки трудовой книжки.

Если Вас уволят за прогул, придется обращаться в суд для изменения формулировки записи об увольнении.

01.09.2019, 14:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Тверь

4.2 3444 отзывa

Вы должны написать заявление за 14 дней до даты увольнения. Все сделали правильно. Ваш работодатель неправильно трактует закон. Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. На работу вы ходить не должны.

01.09.2019, 14:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста