Вопросы о сокращении и увольнении работника в случае закрытия магазина - что имеет право делать работодатель?
опубликован 01.09.2019, 16:26
Если ИП прекращает свой статус индивидуального предпринимателя, то все работники должны быть уволены по инициативе работодателя в связи с прекращением ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Если ИП свой статус не прекращает, а только торговую точку закрывает, то все работники должны быть уволены в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Просить могут что угодно, но увольнение по собственному желанию напрямую зависит от желания работника (ст.80 ТК РФ). Есть желание - увольняйтесь, нет - не пишите заявления, работодатель должен самостоятельно решать вопрос расторжения трудовых договоров со своими работниками.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как поступить работнику, замещающему должность декретницы
Работодатель сокращает должность и просит уволится по собственному желанию.
Могут ли сократить вновь принятого сотрудника на место декретницы?
Право на увольнение беременной работницы при возвращении из декретного отпуска
Как правильно составить заявление о сокращении с работы после пребывания в больнице?
Несоблюдение прав сотрудников в декрете - разрешено ли переводить без согласия их на другие магазины при закрытии магазина Дикси?
Работники сетевого магазина сталкиваются с закрытием - перевод на другую должность или увольнение по собственному желанию
Процесс увольнения после закрытия магазина - права и возможности работника
Ситуация с закрытием магазина - претензия в связи с предложением изменить должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут