При работнице, вышедшей из декретного отпуска, возникла проблема с определением момента ее возвращения на работу

Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.

В ст.122 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.

Посмотрите мои расчеты. Верно ли я посчитала?

Вот график ее отпусков по Рабочим годам

Рабочий год же 12 месяцев, считая с даты приема работника? 15.11.07-дата приема на работу.

Ни одного дня прогула.

№ Рабочий год Ежегодный отпуск

1 15.11.07 - 14.11.08 16.06.08 – 27.07.08

2 15.11.08 - 14.11.09 16.11.09 - 27.12.09

3 15.11.09 - 14.11.10 20.07.10 – 30.08.10

4 15.11.10 - 14.11.11 20.07.11 – 30.08.11

5 15.11.11 - 14.11.12 21.07.12 – 31.08.12

6 15.11.12 - 14.11.13 01.07.13 – 11.08.13

7 15.11.13 - 14.11.14 01.07.14 – 11.08.14

8 15.11.14 - 14.11.15 01.07.15 – 11.08.15

9 15.11.15 - 14.11.16 Совпал с отпуском по БиР

За Период с 15.11.15 по 14.11.16 отпуск не использован.

С 08.02.16 – 12.07.16-отпуск по БиР (1-ый ребенок) - 156 кал дней

С 13.07.16 - 11.09.17- уход за ребенком 424 дней =13 мес. 29 дней)

С 12.09.17 г-26.01.18 г. отпуск по БиР (2-ой ребенок) - 156 кал дней

С 27.01.18 г. -28.07.19 г уход за ребенком 557 дней=18 м 2 дня

За Рабочий год с 15.11.15 - 14.11.16 отработано 240 дней, не хватает 125 дней, возьмем их у 2 го отпуска по БиР, которые входят в подсчет рабочего времени. Но Рабочий год перенесется дальше на столько дней, сколько не хватило.

Прибавим к дате окончания, 14.11.16.+125 дней = 18.03.17

Вот измененный период Рабочего года: с 15.11.15 - 18.03.17, за который положен отпуск 42 календарных дней.

Следующий Рабочий год теоретически должен быть с 19.03.17 по 18.03.18, но он будет продлен, так как в этом периоде отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск. А она просит на основании ст.260 отпуск за этот период длительностью 32 календарных дней, (даже неполный, а часть отпуска)

В этом периоде отработанных дней было 156 (2-ой отпуск по БиР). Но мы уже отдали и дополнили ими предыдущий период 156 - 125 = 31 дня. Осталось 31 дней, т.е. за испрашиваемый период, с 18.03.17, отработано только один месяц.

Но во исполнение норм закона, а именно ст.122 и 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Очередной Рабочий год начался, значит, она имеет право на полный оплачиваемый отпуск авансом при условии, если она за текущий Рабочий год отпуск еще не использовала, и до выхода в декретный отпуск не использовала отпуск с учетом ст.260, так? За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ или можно ей отказать?