Вопросы о правомерности отказа работодателя отдать трудовую после стажировки и возможных последствиях недостачи

Доброго времени суток!

Вы работаете у данного работодателя с момента: фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

А это означает, что выдача документов, связанных с работой, и их копий осуществляется в соответствии ст. 62. Трудового кодекса РФ.

По вопросу: Законно ли это, А если они специально недостачу напишут что делать не знаю.

Абз. 3 ст. 68. Трудового кодекса РФ, При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Если Вы нигде не расписывались за ознакомление с положениями у данного работодателя, в том числе о материальной ответственности - Вам беспокоиться не о чем.

Понравилась консультация, поддержите юриста, нажав кнопку «Оплатить услуги юриста». Доп. вопросы, иные услуги оказываются на ПЛАТНОЙ основе.

Вы можете обратиться ко мне для решения этого вопроса, окажу Вам помощь в составлении документов. Реквизиты для связи оставляю ниже под текстом.