Стимуллирующие 5 выплаты
опубликован 04.09.2019, 09:46
Добрый день вы должны оформить приказом уменьшение дохода работника при этом вы должны обосновать почему лишаете стимулирующих выплат, также необходимо знать что указано в трудовом, коллективном договоре по поводу отмены стимулирующих выплат.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты - это право, а не обязанность работодателя.
Если Ваш вопрос о лишении работника стимулирующей выплаты на основании дисциплинарного взыскания, или в связи с отсутствием у работодателя денежных средств на такие выплаты, то предупреждать работника за 2 месяца не нужно. Но должно быть документальное обоснование для снятия с работника стимулирующих выплат, например, протокол комиссии по их распределению.
Если речь идёт о внесении изменений в локальный акт организации (например, Положение об оплате труда), где меняется порядок начисления стимулирующей выплаты, то в таком случае работника нужно предупреждать за 2 месяца и ознакомить с таким локальным актом под роспись.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Процедура снятия стимулирующих выплат с работника - обязанности работодателя и необходимые формальности
Нужно ли уведомлять работника о снятии доплаты, если на эту должность принимается работник на полную ставку.
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Как оформить стимулирующие выплаты
Отмена стимулирующих выплат учителям - неравноправие и справедливость в образовании
Выплаты стимулирующих медицинским работникам
Выплата стимулирующих средств педагогическим работникам при их увольнении по собственному желанию и на основе достижений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут