Право работника ОАО РЖД на отказ от командировки при 40-часовой рабочей неделе - анализ трудового договора и ссылка на внутренние нормативные акты
опубликован 04.09.2019, 19:34
Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.
При этом в ТК РФ не содержится положений о том, что в трудовой договор должны включаться положения о характеристиках условий командировок куда направляется работник Таким образом, изменений условий трудового договора в данной части не происходит, полагаем, что работник не вправе отказаться от командировки,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?
Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Изменение графика работы в командировке - существует ли закон, определяющий количество дней отдыха?
Определение срока и частоты командировок работников - условия и компенсация
Отказ от командировки - нарушение прав работника и поиск новой работы
Права работника в командировке - возможно ли изменить должность и влияние на заработную плату?
Отрабатывать ли педагогу часы в выходные после служебной командировки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут