Отказ от командировки - нарушение прав работника и поиск новой работы
опубликован 25.10.2015, 13:22
Ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре не прописаны командировки. На руках уведомление о сокращении. Работодатель отправляет на 35 дней в командировку. На каком основании я могу отказаться от командировки? Нарушает ли работодатель закон, лишая меня возможности поиска новой работы?
Надо понять, относитесь ли Вы к тем или иным категориям, которых можно только с их согласия послать в командировку. Если нет, то надо отправляться.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Можете отказаться , это ваше право
уйдите на больничный. надо читать ваш труд.договор.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Вопрос отказа от командировки при отсутствии упоминания о ней в трудовом договоре и должностной инструкции\n2.
Возможно ли отправить сотрудника в командировку при сокращении штата и можно ли отказаться от нее из-за поиска новой работы?
Как отказаться от командировки, если она не указана в трудовом договоре?
Могу я отказаться ехать в командировку, если командировки у меня не прописаны в трудовом договоре?
Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?
Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?
Права работника в командировке - возможно ли изменить должность и влияние на заработную плату?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут