Отсутствие оплаты праздничных дней на работе - противоречие законодательства и ищем справедливое решение
опубликован 23.03.2012, 19:32
У нас на работе не оплачивают праздничные дни, но они должны тогда по закону давать лишний выходной который будет оплачен, наши работадатели дают этот выходной лишний, но он у нас не оплачивается. Т.е.если мы отгуляем этот лишний выходной то зарплату за месяц получим меньше. Скажите правы они? И если не правы как добиться справедливости? График работы у нас два через два по тринадцать часов.
Вы правы, при графике праздничные дни либо в двойном размере оплачиваются либо предоставляется день отдыха. Можно попробовать обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру. Решать вам, поскольку работодатель вряд ли будет рад.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение оплаты труда
График работы для беременных - сколько часов в день и что в праздничные дни
Оплата за работу в праздничные дни при работе по графику - необходимость доплаты или нет?
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Начисление оплаты за праздничные дни - абсурд или законность?
Как получить на работе полностью свою заработную плату и компенсации за переработку и работу в выходные дни?
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут