Использование законных прав работодателем в отношении повышения квалификации медицинского специалиста в декретном отпуске

Вопрос №16272625 из г. Киров
опубликован 04.09.2019, 21:21

Я по профессии врач, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" предусмотрено повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности. Будучи в отпуске срок действия моего сертификата истек, и я не могу далее работать на своем рабочем месте. Согласно ТК работадатель должен осущетвлять повышение квалификации путем направления на соответствующие курсы, при этом сохраняется рабочее место и если обучение с отрывом от производства должна начисляться зп за каждый день обучения. Меня работодатель направляет на данные курсы от биржи! Как находящуюся в декретном отпуске, при том что при этом нет ни зп, ни командировочных и нет стипендии как безработным, обучающимся от биржи. Конечно вроде все правомерно, но почему это происходит в ущерб мне, получается что работодатель обязан меня отучить для соблюдения лицензионных требований с оплатой за каждый день, причем на бюджетном месте в учебном заведении, но он передает это право бирже и она обучает меня на комерческой основе, не сохраняя средний заработок и не выдавая командировочных. Уточню что декретный отпуск заканчивается сразу после начала курсов. Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремеев Иван Владимирович

Юрист Киров, стаж 10 лет

4.6 43 отзывa

Юлия добрый день. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста за Вами сохраняется рабочее место и должность, согласно ст 256 ТК РФ.

Статья 256. ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" (выдержка)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Следовательно Вы трудоустроены и находитесь в своей должности.

Gриказ Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415 н на который вы указываете, отмене и не действует с 06.11.2015 года

Действует Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707 н

Согласно пп.8 п.1 ст.79 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ " 8) медицинские организации обязаны обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

Согласно главе 31 ТК РФ работодатель обязан проводить переподготовку кадров на условиях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором. В настоящий момент Вы находясь в отпуске не можете быть направлены на учебу. Работодатель может и обязан в данном случае отправить Вас на повышение квалификации по факту Вашего выходя из отпуска на рабочее место.

05.09.2019, 11:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Юлия Сунцова

Автор вопроса

0 отзывов

У меня написано заявление о том что я приступаю к работе с 21 сентября, а обучение начинается с 10 сентября от биржи. С 21 сентября я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как зп за мной не сохраняется, изза того что я учусь не от работодателя.

05.09.2019, 11:10

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

В отпуске Вы свободны от выполнения всех трудовых обязанностей. В том числе и по обучению. По выходу из ежегодного отпуска и направляйтесь на учебу с соответствующими правам и гарантияминаправлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ)