Врач на повышении квалификации без доступа к интернету - нужен ли отпуск на дистанционное обучение?

Безусловно работодатель должен обеспечить прохождение вами дистанционного обучения. Либо провести интернет на ваше рабочее место либо отправить вас в отпуск. В любом случае этот момент вам нужно согласовать с работодателем.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Вам должны либо оформить рабочее место интернетом или оптоволоконным кабелем, либо работодатель должен оформить отпуск или если обучение проходит в другом городе командировочный лист в котором укажет время нахождения вас на курсах при обязательном сохранении за вами среднего заработка

ст 187 ТК

РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам,

направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Поэтому у работодателя 3 варианта поведения, исходя из вышесказанного если техническая возможнсоть и средства имеются то вам либо провдеут интернет либо оформят учебный отпуск либо оформят командировочный лист если обучение в другом городе.

То о чем вы спрашиваете напрямую трудовым законодательством не урегулировано. Нет статьи в Трудовом кодексе РФ,обязывающей в вашем случае работодателя предоставить вам отпуск. А вот оборудовать на вашем рабочем месте Интернет для прохождения дистанционного образования ваш работодатель обязан. Тем более в техническом плане провести Интернет сейчас не составляет труда

В статье 196 ТК РФ сказано:

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Права и обязанности работника и работодателя регулируется ученическим договором. Также ученическим договором должна быть установлена ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем и работником.

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Здравствуйте, отталкиваться тут надо от того, что работодатель обязан обеспечить Вам условия для получения дополнительного профессионального образования, на это указывает ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

(к Номенклатуре должностей, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183 н)

После получения путевки работодатель издаёт приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. Указывает в нем: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии. С приказом ознакамливает под роспись.