Невыплата заработной платы и отсутствие подписанного трудового договора - возможность подачи искового заявления для получения задолженности

Вопрос №16273103 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2019, 01:59

А если меня работодатель уволил и не выплатил мне зарплату за июль месяц, а трудовой договор не был подписан, так как шеф, обещал все оформить, а так и не сделал это? а теперь игонорит меня, трубку не берет, в ватсапе не отвечает. Могу я подать на него исковое заявление, чтоб он мне выплатил все заработанные деньги? И как писать заявление? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Найдите свидетелей Вашей работы.. и пишите иск о выплате з/п в суд.. Читайте ст. 67 ТК РФ...

05.09.2019, 02:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Денежко Андрей Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

4.7 749 отзывов

ТК РФ Статья 67.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Напишите претензию работодателю с требованием оплатить задолженность в течение определенного вами времени, копию претензии оставьте себе, если работодатель так и не выплатил вам ничего, тогда пишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру приложив копию вашей претензии, после уже в суд. Но так же вы вправе обратиться сразу в суд.

05.09.2019, 02:31

Спросить юриста