Принятая на декретную ставку и планирующая вернуться после декрета - Каковы права работника и обязанности работодателя?

Вопрос №16281391 из г. Оренбург
опубликован 06.09.2019, 22:12

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Л.В. Иванова. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. После этого увольнение возможно. На постоянную работу работодатель вправе вас взять, но не обязан.

06.09.2019, 22:36

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Нет, не должен. Тут Вы вообще все в кучу перемешали, сейчас объясню.

Если бы, до выхода в отпуск по беременности и родам, вышел основной работник, а Вы - беременны, то работодатель обязан был бы предложить Вам имеющиеся вакантные должности согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Если, например, при этом основной работник снова уходит в отпуск, то эта должность уже не является вакантной и не должна быть предложена временному работнику, т.к. вакантность определяется на момент увольнения, а не позже.

Но у Вас другой случай, Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, до выхода основного работника. В этом случае Вас уволят, когда основной работник выйдет на работу. Переводить на постоянное место не обязан.

06.09.2019, 22:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста