Законность объявления выходными днями на предприятии и оплата больничного листа - какие законы следует учитывать

Вопрос №162928 из г. Москва
опубликован 01.06.2004, 14:15

На нашем предприятии почти весь месяц май был объявлен выходным днем (издан Приказ "в целях экономии ресурсов фабрики... объявить выходными днями с 03 мая по 23 мая 2004 г.). На сколько это законно? У меня был больничный лист с 17 мая по 21 мая, в бухгалтерии сказали что мне его не оплатят. Правы ли они. На какие законы мне ссылаться при доказывании своей правоты. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Действия администрации незаконны. Это является завуалированной формой невыплаты зарплаты работникам. Такой приказ фактически отправляет работников в отпуск без сохранения заработной платы без их желания и заявлений, что противоречит ст. 128 Трудового кодекса РФ. Гарантии социального страхования, в том числе гарантии оплаты периода времени, в течение которого работник был временно нетрудоспособен, установлены федеральным законодательством, являются обязанностью работодателя ( ст. 22 ТК РФ, ст. 10 Закона "Об основах обязательноого социального страхования") и не могут быть произвольно отменены работодателем.

С уважением,

01.06.2004, 16:07

Уважаемый Вячеслав Алексеевич, большое Вам спасибо за ответ, он помог мне отстоять свои права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность объявления выходными днями на предприятии и оплата больничного листа - какие законы следует учитывать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы