Соответствует ли законодательству (совместительство) 0,75 и 0,25 ставки на одном предприятии на разных площадках

В соответствии со ст.60.1. Трудового Кодекса РФ (Работа по совместительству) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Более подробно этот вопрос регулируется главой 44 ТК РФ.

Статья 282 ТК РФ определяет, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству регламентирована ст. 285 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.