Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам контракта - законно ли это для руководителя среднего звена?

Вопрос №16293962 из г. Чита
опубликован 10.09.2019, 15:30

Ситуация такая Являюсь руководителем среднего звена. Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам эффективного контракта, который заключен с предыдущим руководителем. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радижевский Владимир Юрьевич

Юрист Севастополь, стаж 24 годa

4.8 104 отзывa

С Вами заключен трудовой договор? Вам там установлены стимулирующие выплаты? Установлены ли условия для таких выплат и порядок лишения стимулирующих выплат.

Если выплаты предусмотрены положением об оплате труда, то тогда все это прописывается в этом положении.

Лишать выплат работник ана основании трудового договора, заключенного с другим работником, не допускается.

10.09.2019, 17:29

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Татьяна Петровна

Автор вопроса

0 отзывов

Да трудовой договор заключен с предыдущим руководителем. Да установлены стимулирующие выплаты. Да оговорены критерии для лишения.

Если все это прописано в трудовом договоре, то также быть прописано в положении об оплате труда?

22.09.2019, 03:26

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68135 отзывов

Не обязательно. По сути - в трудовом договоре должны указываться только отличающиеся от общих норм организации положения. Хотя почему-то обычно действительно дублируют.

22.09.2019, 05:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель организации лишает стимулирующих выплат по некоторым пунктам контракта - законно ли это для руководителя среднего звена?

Похожие вопросы