Как бороться с фиктивным сокращением персонала, организованным руководителем среднего звена?
опубликован 27.03.2020, 14:27
С целью избавиться от более эффективного работника, руководитель среднего звена организовал фиктивное сокращение. Как противостоять?
Максим, надо понять, по какой причине Вы считаете это сокращение фиктивным.
Если есть основания - оспаривать его в суде.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 53 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Восстановитесь если имеются нарушения по увольнении... собирайте документы.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Руководитель среднего звена составляет порочащую бумагу о своем подчиненном для избежания штрафа за нарушение охраны труда
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Сколько классных руководителей в школе
Профессиональная квалификационная группа и межуровневой коэффициент художественного руководителя Дома культуры.
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Оскорбление со стороны вышестоящего руководителя - как принять меры наказания и защитить свои права
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут