Неудовлетворительный график работы работника на 0,25 ставки - возможно ли установить режим неполной рабочей недели?

Вопрос №16300571 из г. Иркутск
опубликован 12.09.2019, 04:00

Мы принимаем работника на 0,25 ставки. Т.е. при 5-ти дневной рабочей недели он каждый день должен работать по 2 часа. Его и нас это не устраивает и мы хотим 2 дня в неделю по 5 часов. Если при приеме мы пропишем это время работы в трудовой договор будет ли это являться режимом неполной рабочей недели, еслиу на вакансии стоит 100% занятость на 0,25 ставки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Во-первых, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Во-вторых, в указанном случае работодатель вправе с согласия работника заключить с ним трудовой договор на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю (это должно быть прописано в трудовом договоре).

В-третьих, в указанном случае работодателю проще принять этого работника по трудовому договору по совместительству (внешнему). Смотрите статьи 61, 282-288 ТК РФ и статью мою "Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ" на моей странице в разделе "Мои Публикации".

Совместителя проще уволить по статье 288 ТК РФ и не только.

Удачи Вам.

12.09.2019, 04:57

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 57 минут