Как сохранить свою работу, когда работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
опубликован 12.09.2019, 07:34
Без Вашего желания и согласия Вас никто не имеет права уволить с работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Из Ваших слов делаю вывод, что замечаний по работе и трудовой дисциплине за Вами не наблюдается. Если не хотите увольняться и здраво оцениваете ситуацию, то есть уверены в том, что работодатель не сможет Вас вытеснить законными методами (уменьшить зарплату, особенно если часть заработной платы начисляется черным способом; изменить условия трудового договора, например сократить рабочее время, вследствие чего и зарплата будет уменьшена и т.д.), то единственным способом расторгнуть с Вами трудовой договор будет - сокращение со всеми полагающимися выплатами. В любом случае Вы имеете право встать на учет в Центр занятости населения, при условии что будете уволены и не получает страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Заявите, что вы не согласны с данным предложением.
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
И когда надо было предупредить меня, о расторжении трудового договора со строны работодателя?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Профсоюз рассматривал жалобу в защиту работодателя, члена профсоюза. Могу я, не член профсоюза, запросить решение?
Продление трудового договора без уведомления работника - правовые аспекты и возможность расторжения без согласия работодателя
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон
Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае?
Фиктивный трудовой договор и вакцинация - последствия для работника, работодателя и государственного учреждения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут