Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае?

Вопрос №418239 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2007, 15:29

Корнев Антон Александрович! Цитата:"Как быть? Искать точки соприкосновения с работодателем. Иначе вряд ли чего то получится." Что значит "точки соприкосновения"? Работодатель предлагает расторгнуть Трудовой договор "по соглашению сторон" при этом выплатив мне только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск - как при увольнении "по собственному желанию". Но моя сторона ведь не согласна! Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае? Я не хочу остаться без работы и без денег (компенсаций, за потерю рабочего места)! Если фирма работает - как они меня могут уволить? На каком основании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнев Антон Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 65 отзывов

Уважаемая Изольда,

"соглашение сторон" - в Вашем случае это формальная запись в трудовой книжке и формальный повод увольнения. К сожалению, трудовой кодекс в нашей стране не очень то и блюдется, а это значит, что работодатель сможет Вас "уйти" - в тот момент, когда захочет и это грустная правда... Основание для увольнения могут при желании найти, поверьте мне, подстроят формальный повод для увольнения (см. ст.81 ТК РФ). В последствии такое увольнение, конечно, можно оспорить в суде - но этов время, деньги и нервы....

Можете конечно заручившись поддержкой юристов или адвокатов вступить с работодателем в конфликт....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какое может быть "соглашение сторон" в таком случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы