Фиктивный трудовой договор и вакцинация - последствия для работника, работодателя и государственного учреждения.

Налицо мошеннические действия группой лиц по предварительному сговору.. не надо так рисковать.

Здравствуйте.

Оформление трудового договора из вашего вопроса будет нарушением трудового кодекса.

Последствия могут быть по жалобе в инспекцию по труду или прокуратуру в виде предписания об устранении нарушения.

Либо у самих работников могут быть вопросы к работодателю путем обращения в суд и соответственно может быть судебное решение не в пользу работодателя.

Что касается вакцинации: Перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Для обоих работников никаких последствий не будет. Для работодателя при проверке надзорных органов теоретически может быть привлечение к административной ответственности по ч 3 ст. 5.27 КОАП РФ за фактическое допущение к работе неоформленного лица и ч 2 ст. 6.3 КОАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм. Ну и оформленный работник может взыскать зарплату с работодателя (фактически зарплаты ведь будет получать неоформленный работник).

Здравствуйте Елена!

Этот вариант в правовом плане не выдерживает никакой критики.

Объясняю Вам нюансы:

1. Вы, например, заболели коронавирусом. При фиктивном договоре Вы остаетесь полностью без социальной поддержки. Вам не смогут оформить больничный лист в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”, так как Вы находитесь вне штата и отчисления в ФСС на Вас работодатель не производит

2. У Вас выпадает трудовой стаж, учитываемый для расчета страховой пенсии

3. В случае травмы на производстве выплаты и страховые гарантии в отношении Вас распространяться не будут.

Во первых никто не имеет право уволить за отказ от вакцинации, могут только отстранить. А в остальном, УК РФ можно применять смело!