Дополнительные обязанности без отношения к профессиональной деятельности - основы отказа и разъяснение статьи 60 Трудового кодекса

Question

Имеет ли право работодатель возложить на меня дополнительные обязанности в рабочем процессе которые не относятся на прямую на мою профессиональную деятельность и не отражены в трудовом договоре. Например. Я являюсь охранником и в моих обязанностях, охрана объекта и осуществление пропускного режима, а меня заставляют вести учёт выдачу топливных карт автомобилей. Могу ли я отказаться от данных доп. обязанностей. Пожалуйста прокомментируйте ст.60 Тр.кодекса в части касающуюся последнего пункта разъяснения к данному кодексу.

Новиков Алексей Петрович · Accepted Answer

Если работодатель поручал Вам выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, то действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, которая не указана в трудовом договоре, а также налагать дисциплинарные взыскания и лишать премии за невыполнение работы, которая не указана в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) (ст. 60.2 ТК РФ) Если Вы все таки выполняли уже эту работу и получали доплату (или не получали) то работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Удалено · Answer

Здравствуйте! В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Если там не указано ведение учёта выдачи топливных карт, значит Вы не обязаны это делать. В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Это возможно только в письменного согласия работника.

Ковресов-Кохан Константин Николаевич · Answer

Вы должны выполнять обязанности в соответствии с вашими должностными инструкциями.

Дополнительные обязанности без отношения к профессиональной деятельности - основы отказа и разъяснение статьи 60 Трудового кодекса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Как охраннику обеспечить правовую оценку должностных обязанностей, подпадающих под Уголовный кодекс?

Как правильно переводить работников на 4-дневную рабочую неделю на предприятиях непрерывной деятельности

Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.

Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?

Разрешается ли включение дополнительных обязанностей в инструкцию по рабочему месту по трудовому договору?

Школьная секретарь оказалась перед дилеммой

Задержка заработной платы и авансов охранникам - ответственность работодателя и пути решения проблемы

Право работодателя на наложение взыскания при нарушении дополнительных обязанностей сотрудником

Осмотр личных вещей охранниками Чоп.

Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59