Может ли управляющая компания заставлять фармацевтов выкупать просроченный товар? Как защитить себя в такой ситуации?

Нет, выкупать просроченный товар заставлять не имею права. К здесь нет виновных действий по причинению ущерба работодателю. В такой ситуации необходимо подавать жалобу в Государственную инспекцию труда Да, а также Согласно статьям 392 и 393 Трудового кодекса Российской Федерации разрешать вопрос через районный суд.

Нет такого права у работодателя не предусмотрено. Если нанесен материальный ущерб и работодатель так считает, то есть установленный законом порядок его взыскания с работника (в порядке гл.39 ТК РФ) . Составлять акты, взыскивать с работника в установленных пределах, в том числе через суд, но никак не заставлять выкупать товар.

А так нарушения налицо. Тут надо в прокуратуру и трудовую инспекцию обращаться. Пусть принимают меры, выносят предписания, привлекают к ответственности

Также работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав, С,т.392 ТК РФ

Премии могут лишить при наличии оснований

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день

Реализация просроченного товара запрещена в принципе, неважно кто покупатель - сотрудник или нет. Это является административно наказуемым деянием, грозит штраф в размере от 400 до 500 МРОТ или приостановление деятельности на срок до 90 дней, а должностному лицу - штраф в размере от 40 до 50 МРОТ. Такое наказание предусмотрено п. 4 ст. 14.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях за грубое нарушение условий лицензии. Именно так квалифицирует подобное нарушение новое Положение о лицензировании деятельности по производству лекарственных средств, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 6 июля 2006 г. N 415. Согласно этому Положению одним из дополнительных условий осуществления лицензируемой деятельности является выполнение лицензиатом требований, установленных ст. 31 Федерального закона от 22 июня 1998 г. N 86-ФЗ "О лекарственных средствах", которая запрещает продажу лекарственных средств с истекшим сроком годности.

Кроме того, приобретение тех или иных товаров не находится в рамках трудовых отношений согласно ТК РФ)))

Премия выплачивается за достижение определенных показателей в работе, поэтому за невыкуп просрочки лишить премии не могут - могут сократить размер премии за невыполнение плана продаж, но это уже другая ситуация.

Работодатель не имеет права заставлять работников выкупать просрочку, это грубое нарушение законодательства РФ.

Да, с премии могут удержать либо лишить всю её часть, т.к. она не является обязательной выплатой.

Ничего не выкупайте, это головная боль работодателя и обратитесь в прокуратуру и в инспекцию.

См. ст. 352 ТК РФ.

Здравствуйте, убытки аптечной сети возникают не из-за бездействи я сотрудников, а по причине низкой покупательной способностью населения, снижением уровня жизни, экономическим положением в стране. В этой связи требования о выкупе нериализованной части товара должны быть обращены к правительству РФ.Относительно порядка привлечения к материальной ответственности работников то в соответстии со ст.239 ТК

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

То есть не смогла компания реализовать-это хозяйственный риск, в рамках предпринимательской деятельности, полностью исключающий вину работников. Кроме того, порядок премирования работников должен быть предусмотрен локальным нормативным актом, которым при не выполнении плана продаж лишение части премии возможно. В этой связи у Вас есть все основания для обращения и в прокуратуру, и в ГИТ, в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства.

Удачи Вам.

Согласно ст. 421 ГК РФ понуждение к заключению договора не допускается. Понуждение к покупке простроченного товара как раз является понуждением к заключению договора купли-продажи. Удержание премии возможно только в случаях, установленных положением о премировании с учетом положений ст. 421 ГК РФ.

В данном случае действия работодателя не правомерны, если нанесен ущерб то должны быть подтверждающие документы и соблюден порядок ст 248 ТК РФ.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. По умолчанию премию удержать не могут только на основании приказа.

Это противозаконно. Но в большинстве случаев работодатель " подгоняет" свои действия под Положение о премировании и Положение оплаты труда, иные приказы и нормативы аптек. Работники в свою очередь, боясь увольнения и притеснения после обращений в прокуратуру и инспекцию труда о нарушениях прав, соглашаются с незаконными действиями работодателей.

Если подходить детально к данной ситуации, то прямой вины сотрудника в том, что товар не реализован - нет. Следовательно и лишать не за что.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю - в данном случае не применима.

Екатерина!

Здравствуйте Екатерина. Другими словами, ваш работодатель хочет возложить на вас ответственность за свой неэффективны менеджмент и ценовую политику. Вы ничего не должны выкупать.

В вашей ситуации за вами нет виновных действий по причинению ущерба работодателю. Вам необходимо подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также в соответствии со статьям 392 и 393 Трудового кодекса РФ решать вопрос через районный суд.

Здравствуйте, поскольку в сложившейся ситуации нет вины сотрудников компании, то работодатель не вправе возлагать на них материальную ответственности за просрочку медикаментов, что явно усматривается из ст. 238 ТК РФ.

Действия работодателя по принуждению Вас к покупке просроченных медикаментов, Вы можете оспорить в прокуратуре, трудовой инспекции или суде, для чего Вам необходимо получить доказательства (аудио запись, показания других работников) этому факту и приложить их к иску и жалобам.

1.Такие действия работодателя вообще находятся далеко за рамками трудовых правоотношений и должны являться предметом пристального внимания Государственной инспекции труда и прокуратуры.

2. Любое уменьшение (снижение, лишение) премиальной части заработной платы должно быть мотивировано работодателем ссылками на трудовое законодательство и оформлено соответствующим распорядительным документом (приказом, распоряжением), следовательно, "удержание по умолчанию" незаконно.

3. Ждать, когда сотрудники ГИТ и прокуратуры придут к вам по собственной инициативе или в ходе плановой проверки бессмысленно. Если работник будет молчать - ситуация не изменится.

Здравствуйте Екатерина!

То о чем Вы пишите является полнейшим беззаконием, если не сказать беспределом.

Вопрос премирования должен быть урегулирован положением о премировании. Там должны быть указаны условия. Надо его изучить (ст. 135 ТК РФ)

Здравствуйте, фактически работодатель пытается получить с вас возмещение по не полученному доходу от продажи товара.

Однако, по российскому трудовому законодательству работник возмещает работодателю ТОЛЬКО прямой действительный ущерб, не взыскиваются неполученный доход или упущенная выгода, это прямо указано в ст. 238 ТК РФ

В этой же норме права дается разъяснение что является прямым действительным ущербом - реальное уменьшение наличного имущества, или ухудшение состояние указанного имущества. В вашем случае ни того ни другого не усматривается. Работодатель пытается за счет вас решить свои проблемы и получить от этого выгоду.

Поскольку премия - составная часть заработной платы, то невыплата части премии есть ущемление ваших прав, вы вправе обжаловать эти действия работодателя трудовому инспектору или в суд. ст. 392 ТК РФ смотрите.