Отказ воспитателя детского сада выполнить несогласованную подработку и требования заведующей о подписании приказа - ситуация и возможные действия
опубликован 13.09.2019, 21:21
Я работаю воспитателем в детском саду. Отработала 2 дня по 10.5 часов спокойно пошла на выходной, а моя подмена пошла на больничный. Заведующая по телефону требовала выйти на работу я отказалась и согласие не давала на подработку. Приказа письменого не было о том, что я должна выйти на работу. Когда я вышла на работу она требует подписать приказ в котором ссылается на статьи о внутренних распорядках и трудовой договор который был подписан с предыдущей заведующей. Требует написать объяснительную. Как быть?
Здравствуйте.
1. Объяснительную написать, себе оставить копию или второй экземпляр с отметкой о получении работодателем, чтобы потом не утверждали, что Вы объяснений не представили. В объяснительной написать - согласия на работу в выходной день (сверхурочную работу) не давала, письменного предложения работать сверхурочно или в выходной день не получала и т.п.
2. Проверить свой трудовой договор на соответствие трудовому законодательству (если не можете сами - обратитесь к юристу по трудовому праву), чтобы использовать это против работодателя. В трудовом договоре не может быть написано, что Вы обязаны работать в выходной или сверхурочно без Вашего согласия.
3. Подготовиться к "войне" - сделать копии Правил внутреннего трудового распорядка, графика работы, приказов, которые дают на подпись. Копии потребовать заверить или выдать заверенные копии в порядке ст. 62 ТК РФ.
4. Все документы, что подписываете, внимательно читайте, требуйте заверенную копию, пишите свои замечания, несогласие с содержанием, обязательно ставьте дату и подпись, ФИО разборчиво.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Как преодолеть препятствия при поиске работы и побороть клевету заведующей?
Может ли работодатель заставить менеджера по работе с физическими лицами перейти в центральный офис без согласия?
Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Отказ от работы по приказу в детском саду - правомерно ли это?
Незаконная подпись на приказе - возможность раскрыть подлог и меры к дальнейшему действию
Законность вынужденной подработки воспитателя в детском саду - обязательство или добровольность?
Вопросы нарушений расписания воспитателей в детском саду - что делать, когда нет приказа от заведующей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут