Отказ воспитателя детского сада выполнить несогласованную подработку и требования заведующей о подписании приказа - ситуация и возможные действия

Вопрос №16308501 из г. Краснодар
опубликован 13.09.2019, 21:21
Я работаю воспитателем в детском саду. Отработала 2 дня по 10.5 часов спокойно пошла на выходной, а моя подмена пошла на больничный. Заведующая по телефону требовала выйти на работу я отказалась и согласие не давала на подработку. Приказа письменого не было о том, что я должна выйти на работу. Когда я вышла на работу она требует подписать приказ в котором ссылается на статьи о внутренних распорядках и трудовой договор который был подписан с предыдущей заведующей. Требует написать объяснительную. Как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

1. Объяснительную написать, себе оставить копию или второй экземпляр с отметкой о получении работодателем, чтобы потом не утверждали, что Вы объяснений не представили. В объяснительной написать - согласия на работу в выходной день (сверхурочную работу) не давала, письменного предложения работать сверхурочно или в выходной день не получала и т.п.

2. Проверить свой трудовой договор на соответствие трудовому законодательству (если не можете сами - обратитесь к юристу по трудовому праву), чтобы использовать это против работодателя. В трудовом договоре не может быть написано, что Вы обязаны работать в выходной или сверхурочно без Вашего согласия.

3. Подготовиться к "войне" - сделать копии Правил внутреннего трудового распорядка, графика работы, приказов, которые дают на подпись. Копии потребовать заверить или выдать заверенные копии в порядке ст. 62 ТК РФ.

4. Все документы, что подписываете, внимательно читайте, требуйте заверенную копию, пишите свои замечания, несогласие с содержанием, обязательно ставьте дату и подпись, ФИО разборчиво.

14.09.2019, 00:56
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских