Новые нормы для работы лаборанта химического анализа с топливом и присадками - убрали 7 дней за вредность, остальные 7 дней правомерны?

Здравствуйте, уважаемая Евгения! Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ гарантированы дополнительные дни оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В Вашем случае из вопроса не усматривается, что основания для уменьшения дней отпуска есть. Вам нужно потребовать дать такие разъяснения работодателю, т.к. на первый взгляд он поступает незаконно. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Не правомерно, как уже вам дали консультацию выше, 117 Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Скорее всего проводили специальноую оценку условий труда. Поэтому и убрали дни.

Для того чтобы восстановили, надо оспорить в суде результаты спецоценки.

Потому как они и положены в основу того что убрали дни.

Согласно ст.117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, при этом специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если изменился класс вредности то снижение дней отпуска правомерно

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Именно трудовым кодексом и оговорены 7 дней за вредность. Отсюда и изменения в Колдоговоре, они точно незаконны, так как ухудшают положение работников, но если с ними согласился представитель работника и работодатель то ни чего вы уже не поделаете. А ответы о проведении СУОТ,-неверны. Если бы убрали вредность, то и 7 дней убрали бы из отпуска по вредности! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.