Отмена 50-дневного отпуска для лаборантов химического анализа нефтепродуктов - несправедливость или законы подчинены специальной оценке?

Question

Я лаборант химического анализа. Делаю анализы нефтепродуктов. Т.е. все масла. Дизельное топливо. Работаю с бензином Нефрас делаем анализ воды там приходится работать с щелочами. Кислотами. Раньше у нас был отпуск 50 дней а сейчас с 2014 г сказали что по новому спец оценка закону не положено отпуск в 50 дней. Условия труда не изменились все тоже самое делаем. Прав ли работодатель?

Кандакова Анастасия Валерьевна · Accepted Answer

Не морочьте голову, а пишите жалобу прокурору на основании ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов", если сомневаетесь в честности работодателя.
Прокуратура протрясёт работодателя и Вы получите письменный ответ в течение месяца.
А если продолжительность отпуска указана в Вашем трудовом договоре, и он не изменён Вашим работодателем, то это реальное нарушение со стороны работодателя.
Тогда можно обращаться сразу в суд, где ни госпошлину, ни судебные расходы Вы не платите.

Берестов Сергей Николаевич · Answer

Здравствуйте! В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Если работодатель провел специальную оценку условий труда, по результатам которой были установлены те или иные вредные условия труда, относящиеся к 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то доп. отпуск Вам положен. Его продолжительность должна быть указана в заключении по результатам спец.оценки условий труда. Я Вам рекомендую потребовать от работодателя ознакомить Вас с заключением. После ознакомления Вы вправе в случае несогласия обжаловать решение работодателя об установлении иной продолжительности доп. отпуска в гос. инспекцию труда или в суд.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"
 Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2. Работодатель обязан:
 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
""5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 
Если условия вашего труда не изменились то нет оснований уменьшить вам отпуск стст117 и 118 ТК РФ.
У вас есть право потребовать от своего работодателя согласно п.4 п5 части 2 статьи 4 вышеуказанного федерального закона потребовать от работодателя предоставить результаты оценки вашего рабочего места и дать разъяснения почему  будет уменьшен отпуск.
В случае не согласия с предоставлением заключением и  разъяснениями работодателя вам следует обращаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру Эти органы по закону призваны защищать трудовые права  работников

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Валентина. ответ за этот вопрос вы найдёте в локальных НПА вашей организации,т.к.  ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор,  Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и т.д. Как правило в организации существует и перечень должностей  с вредными условиями труда и с дополнительными отпусками по этим должностям. которые предоставляются на основании оценки рабочих мест. Основные законодательные акты, регулирующие данные отношения в соответствии с нормами ТК (ст.116)  Вам стоит обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и в Прокуратуру. и они проверят обоснованность и законность данного решения. принятого работодателем.
    Трудовой кодекс.
    Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».
    Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.

Сафронова Дарья Николаевна · Answer

Здравствуйте. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В п. 6,7 и 8 данной статьи указано, что могут быть снижены классы (подклассы) условий труда. В любом случае, для возможности изменения (снижения класса) условий труда) работодатель должен провести их специальную оценку, по результатам которой должен быть составлен отчет. В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Так что, ознакомившись с отчетом, Вы увидите определенный работодателем класс условий труда по Вашей профессии. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 15 указанного закона отчет должен быть размещен на сайте работодателя ( в случае, если Вас ознакомили с отчетом, но Вы не помните содержания). Ну и, конечно же, работник вправе обжаловать результаты оценки условий труда в соответствии со ст. 26 того же Федерального закона "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., в которой указано следующее: 1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. 2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Таким образом, если Вы не согласны с результатами оценки труда, Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или с заявлением в суд.

Валентина · Answer

Раньше условия труда у нас был п3.2 а после спец оценки  почему-то стал п 3.1 согласно этому забрали дополнительный отпуск  14 дней  а условия труда не менялись что раньше были что сейчас одинаково мне не понять почему забрали ?

Елена · Answer

У сельских медиков был дополнительный отпуск 14 дней. В 2016 году его убрали. На каком основании его могли убрать?Прав ли работодатель?

Отмена 50-дневного отпуска для лаборантов химического анализа нефтепродуктов - несправедливость или законы подчинены специальной оценке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Новые нормы для работы лаборанта химического анализа с топливом и присадками - убрали 7 дней за вредность

Условия труда и права лаборанта химического анализа 3 разряда на станции обезжелезивания воды

Оставлены без ответа вопросы о переводе на более легкий труд для беременных работниц в химической лаборатории на

Отказ истицы от генетического анализа на установление отцовства вызывает проблемы в судебном разбирательстве

Анализ мочи на наркотические вещества - методика проведения, влияние лекарств, способы получения результатов

Невнимательность медиков - можно ли пересдавать анализ на яйцеглист и как написать жалобу?

Лаборатория ошиблась с результатом анализа в платной гинекологии - могу ли я теперь бесплатно сдать анализ?

Требования к лаборанту химического анализа в производстве эмульсионных взрывчатых веществ

Как получить льготную пенсию по вредности для работника химической лаборатории на Крайнем севере?

Убрали дополнительный отпуск у инженера-химика - есть ли это законно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59