Нелегальное трудоустройство и разрыв связи с отцом ребенка - суд просит характеристику с работы

Здравствуйте, уважаемая Олеся Алексеевна! Попросить можете, но неправду писать они не имеют права. Согласно ст.57 ГПК РФ они обязаны предоставить правдивую затребованную информацию по запросу суда:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Если же вскроется факт неуплаты налогов, то могут привлечь к налоговой ответственности. Но суд скорее всего не будет этим заниматься: передачей информации в налоговую.

На судью подействует характеристика. Ведь лицо, которое ее дало, может быть вызвано в суд в качестве свидетеля. А там обязано будет дать правдивые показания под угрозой уголовной статьи за дачу заведомо ложных показаний (ст.307 УК РФ), что придает веса показаниям и характеристике.

Разные услуги должны были бы выполняться по договорам гражданско-правового характера. И если другая сторона оспорит характеристику, Вам придется предъявить эти договоры (это уже сложнее), кроме того, заказчик должен был уплатить страховые взносы по договорам (Согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, выплаты по договорам ГПХ попадают по обложение страховыми взносами), а это уже можно проверить.

Вы можете предъявить характеристику с предыдущего места работы, где работали официально.

Здравствуйте! Тут Садыков немного не прав. Про налоговую забудьте. Никто в эти дебри не полезет. Пусть пишут на Вас характеристику спокойно. Каждая сторона должна представлять свои доказательства (ст.ст. 55-57 ГПК РФ), а личность родителей по делам такой категории обязательно должна исследоваться. Это следует из содержания ст.ст. 65, 69 СК РФ. Если автор характеристики умолчит, что Вы работаете неофициально и Вы об этом не скажете - то так пожалуй даже лучше. Работаю и все тут. Договор вроде заключала, куда дела не помню. В борьбе за ребенка все средства хороши. А то что Вас пугают ответственность за дачу ложных показаний по ст. 307 УК РФ - забудьте. Ерунда все это. Штраф там. Да и дела такие редко бывают.

К сажалению вам необходимо предоставить характеристику с действующего места работы. Если вы временно не работаете то предоставление характеристики с предыдущего места работы нет смвсла с учетом, что трудовые отношения официально небыли заключены.

Здравствуйте, собственно говоря в отстутствие иных сведений о заключении трудового договора, выписки из трудовой книжки, данная характеристика не сможет поставить заказчика по гражданско-правовому договору в неприятное положение. Никто не будет анализировать, добровольно он исполнял обязанности налогового агента или нет. Суду нужен документ, характеризующий истца, поэтому, если по основаниям ст.57 ГПК РФ работодатель предоставит его, то суд это удовлетворит. Только пусть не упоминают, что работали по трудовому договору, прще сказать-сотрудничали.

Удачи Вам.

Если вы не работаете, то и ненадо нести и искать такую характеристику. Небходима характеристика, обратитесь к вашему участковому, он вам ее напишет, у них такое право есть, а судья примет ее во внимание. В характеристики участковый укажет, что вы не привлекались к адм. ответственности за нарушения общественного порядка, не привлекались к уголовной ответственности, с лицами ведущими антиобщественный образ жизни замечены не были, компр. Материалом в отношении вас не располагает, а со стороны соседей характерезуетесь с положительной стороны. Примерно так они ее пишут. Этого будет достаточно.

Если бы судье было важно какую работу Вы делали, она бы попросила выписку из трудовой книжки и должностную инструкцию.

Ей важно мнение посторонних лиц о Вашей личности.

Спросите, может её устроит характеристика с места жительства?

Олеся Алексеевна! Я обратил бы внимание: по своей инициативе судья запросила характеристику, или с подачи адвоката ответчика. Это не обязательно должно быть прямое ходатайство. Например, адвокат представил пакет справок и характеристик, что отец - ударник капиталистического труда, не пьет, не курит, у психиатра на учете не состоит, а бывшая жена - прямая противоположность. Это и побудило судью собрать характеризующие сведения о Вас.

Тогда действительно имеет смысл представить характеристику о "разовых поручениях" и пояснить, что трудно найти работу по специальности, с достойной оплатой труда, рядом с домом и др. Только не называйте причиной подработки заботу о ребенке, его здоровье, детский сад. Возможно этого и добивается другая сторона, показать. Что ребенок для Вас - обуза, а для отца - солнышко ясное. Отсутствием работы или работой по гражданско-правовому договору в Москве сейчас никого не удивишь. Главное, чтобы характеристика была реальная, пусть небольшая, без превосходных степеней, но в отношении работника, которого уже целых полгода привлекают для выполнения ответственных поручений, потому, что ему можно доверять.

На судью подействуют Ваши ОБОСНОВАННЫЕ доводы, почему отца надо лишить родительских прав, и почему ребенку именно в этом возрасте лучше избежать общения с "папой".

Удачи.

Вам отвечают: Попросить можете, но неправду писать они не имеют права С подобным утверждением нельзя согласиться. В характеристики на вас могут написать любую информацию, совсем не обязательно, что характеристика на вас будет исключительно положительной. .Если существует необходимость охарактеризовать вас как личность, ваши человеческие качества, то гораздо лучше взять характеристику с места жительства. Ее может подписать Председатель совета вашего дома

Что касается подействует ли характеристика на судью то нельзя однозначно сказать, что подействует Характеристика же с места работы, если вы выполняли работу неофициально по разовым поручениям, скорей всего вызовет отрицательную реакцию судьи

В статье 67 ГПК РФ сказано:. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поэтому не стоит вам особо надеяться на характеристику для лишения родительских прав ст.69 СК РФ прежде всего нужны доказательства, отрицательно характеризующие отца ребенка.

Предоставьте характеристику от участкового с места жительства, либо предоставьте характеристику от соседей. Можно предоставить и характеристику с бывшей работы - в этом нет ничего противозаконного. Бывший работодатель ведь Вас знает, поскольку Вы у него работали. Характеристика никаким образом не повлияет на уплату налогов. НДФЛ давно уплачен работодателем в период Вашей работы в порядке ст. 24 НК РФ, а факт знакомства работодателя с Вами подтверждается соответствующими записями о приеме на работу и увольнении в трудовой книжке. В законодательстве нет никаких требований к характеристике: как ее писать, от кого должна быть характеристика и тп. Главное, чтобы лицо, которое составляет характеристику Вас знало и могло Вас как-либо охарактеризовать.

Работодатель может начать характеристику так: " С Олесей Алексеевной знаком с года. Она работала в организации с по г. Олеся Алексеевна известна мне как добросовестный, исполнительный работник (сотрудник)..."