Прекращение действия трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком - законность и возможность продления трудовых отношений
опубликован 26.03.2012, 17:43
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Сможет ли работодатель расторгнуть договор
Вопрос такой: могу ли я расчитывать на продолжение трудовых отношений?
Определенный срок работы по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком - поиск квалифицированного адвоката
Могут ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут