Нарушение трудовых прав и неуплата зарплаты в магазине разливного пива - Как защититься и получить свою зарплату?

Вопрос №16328828 из г. Кемерово
опубликован 19.09.2019, 11:52

Муж устроился в конце мая в магазин разливного пива, не оформляли трудовой договор и не оформляли договор о мат. ответственности, июнь отработал зарплату выплатили все норм, июль работают вдвоем с напарником по 10-16 часов один выходной в неделю, людей не принимают в конце июля учет недостача 40 тыс, с них высчитали по 15 тыс с зарплаты, при условии что они работают вдвоем без отдыха практически вся приемка выкладка товара на них, управляющая раз в неделю приходила поорет что где не так и уезжала, август месяц работают решили в конце августа всех уволить 29 числа, а 2 сентября проводят инвентаризацию и выявляется недостача в 90 тыс и теперь не выдают зарплату, месяц без выходных работали и зарплата в 30 тыс, говорят еще и уголовное дело заведем. Как поступить договоров нет, как забрать зарплату? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Работали без трудового договора? Пусть в прокуратуру обращаются. Но смогут ли доказать размер зарплаты? Скорей всего - нет. Смогут доказать лишь факт работы.

19.09.2019, 12:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Зотов Сергей Александрович

Юрист из города Кинешма

4.7 78 отзывов

Добрый день Кристина.

Если трудовые отношения между Вашим мужем и работодателем не оформлены документально, то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку, то факт трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Могу помочь с составлением искового заявления.

Так же, не лишним будет обратиться в Трудовую инспекцию.

А уголовного дела не бойтесь. Это будет весьма проблематично и экономически не выгодно для магазина. Ведь тогда им придется официально признавать использование труда лиц без оформления трудовых договоров. А это неуплата за них налогов, страховых взносов, административные штрафы и т.п.

19.09.2019, 13:22

Спросить юриста