Сложности с новым сотрудником - вопросы руководства и коллективной работы

Вопрос №1633010 из г. Москва
опубликован 26.03.2012, 23:47

2 месяца назад приняли сотрудницу - зам. Начальника. Коллектив дружный, люди ответственные. Женщина оказалась со сложным характером, в команде работать не умеет, и опыта руководящей должности не имеет. Однако при собеседовании показалась руководству достойной кандидатурой. При руководстве поведение ее корректно. Но в коллективе удовлетворяет свои нездоровые амбиции - давит, посылает по корпоративной почте письма с указанием каждого шага (полный тотальный контроль), требует отвечать на каждое такое письмо, что существенно снижает производительность труда. Не понимая, и главное, не принимая Существующий регламент взаимоотношений в коллективе, требует выполнения задачи именно так, как ей видится, что не допустимо. Пытались воздействовать на нее - через некоторое время все возвращается на круги своя. Можно ли уволить человека, если он не умеет общаться с подчиненными, унижает их и заставляет выполнять заведомо неверные действия, в чем потом обвиняет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44496 отзывов

Ольга, испытательный срок для того и предназначен, чтобы проверить работника "в действии".

Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

27.03.2012, 08:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут