Какие права имеет преподаватель на 0,4 ставки в расписании работы?

Тамара! В вашем трудовом договоре ТК РФ Статья 57, должно быть прописано время работы. Если изменение графика, то согласно ст 72 ТК РФ. Вы имеете право потребовать от администрации учреждения чтобы ваша рабочая неделя была также пропорциональна предложенной части ставки, т.е. не более 3-х рабочих дней.

Можете требовать. Однако рабочее время устанавливается трудовым договором в силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, график Вашей работы будет определен условиями трудового договора ТК РФ ст.57. А как Вы договоритесь с работодателем на 3 рабочих дня или на 5 будет зависеть от учебного плана и расписания занятий, которые Вы будете вести ГК РФ Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

...

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Читайте мой ответ выше Вы конечно можете просить, чтобы вам установили рабочую неделю продолжительность три рабочих дня Но к сожалению для вас ваша просьба не порождает обязанность работодателя ст 22 ТК РФ установить три рабочих дня. Как я вам уже отвечал выше вопрос о трехдневной рабочей недели решается исключительно по договоренности с работодателем-по причине отсутствия закона, обязывающего работодателя установить Вам трехдневку Если работодатель пойдет вам навстречу то трехдневная рабочая неделя устанавливается приказом ст 8 ТК РФ с последующим заключением соглашения об изменении трудового договора ст 72 тК РФ.

Можете требовать, а руководство образовательного учреждения рассмотрит возможность определения Вам графика работы (ст.100 Трудового кодекса РФ) с учетом ставки, на которую Вы приняты. Более того, посередине учебного года у Вас есть рычаги воздействия на руководство, т.к. если реально по действующему графику нет необходимости выходить на работу каждый день, то можете пригрозить, что уволитесь. А на неполную ставку не факт, что найдут человека, если эту должность действительно нужно закрыть. Но это осознанный риск. Сначала стоит зайти со стороны диалога с руководством без лишних угроз. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Да, конечно можете требовать, с учетом положений вышеуказанного Приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536

Прямых запрещений и указаний в Законе не имеется, все зависит от составленного расписания уроков, можете написать заявления Зав. учебной частью, со своими предложениями по распределению Вашей пед. нагрузки, думаю пойдут на встречу. Так что как составят расписание, таков будет и график Вашей работы.

Методические рекомендации по разработке календарного

учебного графика и расписания образовательной организации

Календарный учебный график – часть основной образовательной программы (далее ООП) по каждому из уровней общего образования (пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 01.01.01 г. «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), пункт 10 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 01.01.01 г. № 000).

В вашем случае режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора и решается по договоренности с работодателем просить вы можете, но работодатель не обязан соглашаться ст 57, 22 ТК РФ.

Конечно вы можете обратиться к работодателю с установлением вам рабочей неделе пропорционально предложенной ставки. Данный вопрос решается по соглашению сторон с учетом ст.57 ТК РФ (заключение трудового договора, внесение изменений в трудовой договор) и ст.72-74 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.