Разногласия с отделом кадров - возможность брать отгулы за донорство в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте.

Может для решения возникшего вопроса Вам поможет следующая информация.

В подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя:

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Есть различные письма Минтруда, но они не являются нормативными правовыми актами.

Да, в приведённой мной выдержке из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 речь идёт о случаях увольнения работника, но при этом там же указано, что время использования дополнительных дней отдыха работника-донора не зависит от усмотрения работодателя. Так что руководствоваться этим пунктом можно не только в случае увольнения работника по инициативе работодателя, но и в целом по вопросу предоставления дней отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ.