И почему истец не может написать заявление работодателю на оплату проезда?

Истец согласился на мировую по трудовому спору с ответчиком. Работодатель не допустил на работу истца после длительного больничного последствие болезни истец стал инвалидом 2 й группы. Якобы истец был принят на работу по срочном договору. Далее работодатель предпринял меры по составлению 6 актов прогула. И уже перед заселением согласился на то, что из срочного тр.отношения перешли в бессрочные, а работник прогуливал без уважительной причины аж два с половиной месяца. В суде прокурор и судья объявляли два перерыва заставляя подписать мировую. Истец находился в эмоциональном состоянии и в плохом физ. состоянии согласился на мировую. Что ответчик примет больничный лист, отпустит в отпуск ежегодный. Судья попросила при ней написать заявление и сказала, что надо с последующим увольнением. Истец, когда писала заявление на отпуск включила в него просьбу оплаты дороги к месту отпуска и обратно, положенного Северным регионам один раз в два года. На что судья сказал, то мировое уже заключено, отпуск ей положен без оплаты проезда и писать в заявлении она не имеет права. В итоге. Истец находился на больничном с 23 сентября 2018 года и по настоящее время. До 11 июля больничные оплачены. Отпуск ежегодный ей конечно предоставят, но оплаты его не будет по причине нетрудоспособности. Прогульные акты работодатель якобы забудет, но вынужденный прогулы так же не оплатят как и положенную дорогу. Вообще мировая на руку только одной стороне, а другая только рыдает. Что теперь можно сделать? Может ли мировое соглашение принудить работника уволиться? И почему истец не может написать заявление работодателю на оплату проезда?