Возможность работодателя изменять премиальную часть зарплаты без предупреждения - необходимость обращения в трудовую инспекцию
опубликован 25.09.2019, 14:40
Может ли работодатель несколько раз в год менять премиальную часть зарплаты (проценты от продаж), причем без предварительного уведомления? В договоре прописан только размер оклада, а проценты - на отдельной бумаге, без печати и подписи руководителя. Есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?
Если премия установлена трудовым договором, то в одностороннем порядке работодатель не вправе ее изменять. Работодатель обязан знакомить работников за 2 месяца об изменениях трудового договора, то и о премии, если о ней говорится в трудовом договоре. Если премия установлена локольным нормативным актом, то работодатель вправе изменить премию путём изменения локального нормативного акта и далее ознакомить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж
Доказательства правоты требования относительно выплаты оклада при увольнении
Каким образом работодатель может отказать в выплате премии при работе в государственной организации?
Имеет ли работодатель отменить премиальную часть з/п без предварительного уведомления сотрудников? Заранее, спасибо!
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Несоблюдение условий трудового договора - работодатель не выплачивает зарплату, несоответствие окладной части договору
Возможно ли уменьшение зарплаты работников без предупреждения и соглашения?
Правомерность уведомления о сокращении без подписи и печати работодателя
Никакого предварительного уведомления об этом намерении не было.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут