Как поступить при совмещении ухода за больным и болезни - расчеты работодателя и права работника?
Вопрос №1635268
из г. Москва
опубликован 28.03.2012, 17:21
опубликован 28.03.2012, 17:21
Работник подал заявление об уходе за 14 календарных дней. И на следующий день взял больничный лист. Если болезнь продолжается 14 дней, то обязан ли работник отрабатывать еще 14 дней по окончании болезни. Или работодатель обязан по окончании болезни произвести окончательный расчет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Дата увольнения черзе две недели после подачи заявления. Больничный оплачивается до выздоровления.
28.03.2012, 20:48
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Hаботодатель обязан по окончании болезни произвести окончательный расчет
28.03.2012, 17:32
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
753
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 190
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 470
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 919
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 382
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник уволился, на следующий день попал в больницу, спустя 2 месяца умер.
Правила выдачи трудовой книжки и других документов работнику в последний день работы
Обязан ли работник предоставить работодателю больничный лист в первый день работы после болезни - соответствующая статья закона
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Вопросы оплаты больничных листов при увольнении и смене специалистов.
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Оформление приказа по использованию неотгуленных дней отпуска после больничного листа.
Срок предоставления больничного листа работодателю и его обязательность
С 1 января 2007 года больничные листы расчитываются по другому, время болезни считается в календарных днях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут