1. Может ли работодатель принудительно изменить условия увольнения?\n2. Работодатель игнорирует заявление на увольнение - что делать?\n3. Правомерно ли отказ работодателя в выдаче трудовой книжки?

Вопрос №16352752 из г. Москва
опубликован 25.09.2019, 19:28

Работаю в государственной организации. Написал заявление на увольнение (уволить с... числа, по причине сложного финансового положения, а так же проживания в другом городе), но не указал словосочетание «по собственному желанию» и число увольнения получилось на день раньше. Так же имею контракт с финансовыми обязательствами. Вопрос: 1 Работодатель принуждает написать-«по собственному желанию» и другую дату (в этом случае вступают в силу условия контракта). Можно или нет? 2 Исходя из 1 вопроса работодатель игнорирует заявление на увольнение (заверенное и подписанное местным начальником) 3 исходя из этого я не могу получить трудовую. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аппанов Сергей Владимирович

Юрист Реутов, стаж 13 лет

4.6 155 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор УВЕДОМИВ об этом работодателя не менее чем за две не дели до этого. Уведомление о расторжении трудового договора, может быть написано в свободной форме. Если заявление написанное Вами изначально у Вас на руках и имеет соответствующую отметку о принятии ответственным лицом, то даты принятия заявления отсчитывайте двухнедельный срок.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В ином случае Вы вправе обратится в Трудовую инспекцию либо в Прокуратуру.

25.09.2019, 19:47

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты