Вопрос о переводе на легкий труд для беременной сотрудницы - кто несет ответственность?

Вопрос №16354920 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.09.2019, 11:20

Я беременна на 8 недели, была на больничном на сохранении, работаю в перекрестке товароведом у меня есть грузчик сама коробки не поднимаю, , вышла с больничного директор мне сообщил что меня переведет на легкий труд на кассу и что я ему должна принести справку гинеколога, сейчас угроза миновала, но мне нельзя нервничать и сидеть на кассе где каждый день проходят 1000 разных гелей с вирусами. У меня работа считается легкой я принимаю поставщиков а коробки носит грузчик, я спокойно сижу ни отдыхаю. Должна ли я ему предоставить справку от гинеколога, и имею ли я право остаться на своем рабочем месте,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11211 отзывов

Здравствуйте!

Это исключительно Ваше право - требовать перевода на другую работу, которая показана по мед. показаниям (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно переводить Вас.

26.09.2019, 11:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Без Вашего согласия, т.е. Вашего письменного заявления на перевод на лёгкий труд или перевод на неполный рабочий день у работодателя нет оснований для перевода Вас на лёгкий труд или на неполный рабочий день. Но, согласно,

"Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин"

(утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), Обязательными для руководителей предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности остаются рекомендации по рациональному трудоустройству беременных женщин, работающих в различных отраслях народного хозяйства. В соответствии с этими рекомендациями беременные женщины должны быть трудоустроены по заключению врача в оптимальные условия труда.

Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением...

26.09.2019, 11:42

Спросить юриста

Похожие темы:
Предоставить справку
Была на больничном
Право на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о переводе на легкий труд для беременной сотрудницы - кто несет ответственность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы