Как защититься от возможного увольнения за несуществующие нарушения и отказаться писать объяснительную? Что делать, если меня все-таки уволят за ложные обвинения?

Question

Я три года работаю клиент-менеджером в частной фирме.
Не давно на меня поступила жалоба от недовольного обслуживанием клиента. Причина недовольства заключалась в не предоставлении информации, знание которой находится в не моей компетенции. Попросту, меня обвинили в том, что я не рассказал того, чего знать не обязан. Но начальство не стало разбираться в конфликте, не смотря на то, что я призывал их к этому. Ко мне подошли и обратились с просьбой писать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я ответил отказом. Тогда мне сказали: Значить будем увольнять по статье.
Из этого следует, что начальство будет прилагать усилие к тому, чтобы найти причину, по которой можно меня уволить. Предполагаю, что будут делаться попытки к взысканию за ложные нарушения трудовых обязанностей или что-то в этом роде.

Вопрос или, скорее, просьба: дайте советы о том, как можно защитить себя от увольнения за нарушения, которых не было. А ещё бы хотелось знать, когда я могу без последствий отказаться писать объяснительную? И ещё, что мне делать, если меня всё же уволят, опять же, за ложные нарушения?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемый Евгений ! Вам следует успокоиться и делать свою работу надлежащим образом. В указанном случае Вам могут объявить замечание или выгор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Вы в свою очередь, если желаете постоять за себя, имете право обжаловать привлечение Вас к дисциплинарной ответственности в суд. Вас могут уволить на основании п.5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у Вас будет иметься дисциплинарное взыскание. Если работодатель требует письменного объяснения, то лучше сделать это в 2-х одинаковых экземплярах и передать 1 экз. объяснения через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления. В этом случае у Вас будет доказательство того, что Вы написали письменное объясенние. Если Вы откажетесь написать письменное объяснение, то работодатель это оформит актом, в котором укажут, что Вы отказались по этому факту предоставить письменное объяснение. Это будет не в Ваших интересах. Вообще эту ситуацию лучше "разрулить" мирными путями, заверив своего работодателя, что этого больше не повторится и т.д. Удачи Вам.

Как защититься от возможного увольнения за несуществующие нарушения и отказаться писать объяснительную? Что делать, если меня все-таки уволят за ложные обвинения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Necessary Actions and Considerations as a Manager in Response to Employee Performance Issues and Revenue Decline

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию при нарушении в работе

Отказ тайному покупателю без документов - объективная причина для увольнения?

Неправильная выдача средств клиенту в банке - как решить конфликт и избежать увольнения

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию военнослужащего и какие рамки увольнения?

Как решить вопрос об увольнении при отсутствии согласования с работодателем?

Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства

Негативный инцидент с упаковочным материалом вызывает негативные последствия для сотрудника

Можно ли подать иск в суд на РУВД с просьбой изменения формулировки в приказе об увольнении после истечения срока

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59