Необходимость заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО или возможность работы без него на основании приказа

Вопрос №16359963 из г. Оренбург
опубликован 27.09.2019, 13:34

Скажите обязательно ли заключать ООО трудовой договор с единственным учредителем или он может работать без трудового договора на основании приказа о возложении на себя полномочий.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тювин Алексей Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 191 отзыв

Нет, обязательно трудовым договором - в качестве директора/генерального директора. Иначе, Вы не сможете законно получать прибыль от своей деятельности.

27.09.2019, 13:37

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 273. Общие положения

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте. А кем хочет работать учредитель? Директором? Трудовой договор обязателен.

27.09.2019, 13:36

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Если единственный учредитель является одновременно директором, то заключать трудовой договор не обязательно, т.к. по сути работник и работодатель совпадают в одном лице. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителями организаций. Ст.273 ТК РФ предусматривает, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). То есть к отношениям между обществом и его директором, являющимся одновременно единственным участником этого общества, положения ТК РФ, определяющие особенности регулирования труда руководителей организаций, не применяются.

Суды, например, указывают, что в случаях, когда директор общества является его единственным участником, между обществом и его руководителем возникают трудовые отношения, но они оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества, принимаемым в соответствии со ст. 39 Закона об ООО.

27.09.2019, 13:48

Спросить юриста