Как получить отпуск авансом перед декретом, если уже использован ежегодный оплачиваемый отпуск?

Нет не сможете взять. Т.к. отпуск уже использован. И он предоставлятеся по графику, его уже не изменить (ст. 123 ТК РФ)

Отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательному как для работник. Так и для работодателя, ст.122, 123 ТК РФ.Думаю, это возможно - отпуск авансом, если согласится работодатель.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если ежегодный использовали, то нет.

Можно взять, т.к. вы подпадаете под исключение: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Указанная норма права в случае ухода в отпуск по беременности и родам дает возможность взять отпуск авансом.

Добрый вечер, Алёна!

Ответ утвердительный, да, можно взять, по согласованию с работодателем, в том числе и количество дней нужно тоже с ним согласовать.

В трудовом законодательстве четко прописано: женщина имеет право получить положенное ей время отдыха либо до оформления отпуска по уходу за ребенком, либо сразу после него.

Процедура оформления:-определение продолжительности отдыха,

- согласование принятого решения с руководителем.

В случае возникновения проблем с предоставлением отпуска, напомнить работодателю ТК:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-подать заявление руководителю в соответствии с правилами, действующими внутри организации-ознакомиться с приказом.