Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.
Вопрос №163769
из г. Набережные Челны
опубликован 04.06.2004, 23:55
опубликован 04.06.2004, 23:55
Как можно наказать главного бухгалтера который превышает свои полномочия, унижает работников всего учреждения, создает нервозную обстановку в работе коллектива, препятствует своевременному выполнению заданий работниками не предоставляя им необходимую информацию? Руководитель учреждения не может (а может быть не хочет) разрешить возникшую конфликтную ситуацию.
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Валентина!
В данном случае если есть нарушение должностной инструкции, можно применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение.
С уважением,
09.06.2004, 01:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо Ирина Александровна за ответ!
Но суть вопроса значительно глубже. Главный бухгалтер превышает свои полномочия, присвоив себе функции руководителя учреждения, который в настоящее время является сторонним наблюдателем в этой тяжбе.Работники учреждения борются за свое выживание в борьбе с главным бухгалтером.Мы не знаем как разрядить создавшуюся обстановку.
Валентина.
Но суть вопроса значительно глубже. Главный бухгалтер превышает свои полномочия, присвоив себе функции руководителя учреждения, который в настоящее время является сторонним наблюдателем в этой тяжбе.Работники учреждения борются за свое выживание в борьбе с главным бухгалтером.Мы не знаем как разрядить создавшуюся обстановку.
Валентина.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 453
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 565
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 614
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 053
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 835
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5
2 927
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 828
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
3.8
5 067
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5
298
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Шелихова С.В.
5
286
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
374
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Козлович В.Н.
5
39
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Набережные Челны
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Принятие мер на работе в государственной поликлинике при превышении полномочий и издевательствах со стороны сотрудников
Как можно направить человека для обследования у психиатра (принудительно получается, т.к. сам он этого не осознает).
Сотрудник ведет себя грубо, сплетничает склочничает создает нервозную обстановку в коллективе как можно законно от него избавится.
Эффективное составление жалобы на коллегу - решение конфликтной ситуации и восстановление этики в коллективе
Как уволить сотрудника, который дистабилизирует обстановку в коллективе и подрывает работу организации?
Незаконное использование чужой ЭЦП - ответственность учреждения и руководителя
Руководитель бюджетного учреждения совмещает свой бизнес с работой и использует ресурсы и средства учреждения - правомерно ли это?
Может ли бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность главного бухгалтера в подведомственном казенном учреждении.
Подорвать работоспособность коллектива - Как решить проблему сотрудника, злоупотребляющего правом на жалобы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут