Учитель-пенсионер требует выплаты за свой последний день работы, несмотря на отсутствие денег в кассе школы

Уважаемый Владимир!

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-вторых, если же у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 30 подавали такое заявление секретарю, указывали в нем об увольнении Вас в связи с выходом на пенсию именно 30 сентября, то в этом случае Вы имели полное право не выходить на работу 1 октября 2019 года.

А если Вы вышли на работу 1 октября и узнали, что приказа нет об увольнении, расчета нет, трудовую книжку Вам не подготовили к передаче, то СМЕЛО можете подавать иск в суд с требование об увольнении, о выплате расчета, о выдаче трудовой книжки и о взыскании морального вреда в виде н-ой суммы денег на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Только в суде можно взыскать сумму за причинение морального вреда!

Государственная инспекция труда и прокуратура в этом вопросе не помогут, так как не имеют права требовать от работодателя возмещение Вам суммы за причинение морального вреда.

Удачи Вам.