Вопрос о возмещении денежных средств при переходе с МВД на службу в Росгвардию - правовая оценка ситуации

Уважаемая Яна! Для аргументированного ответа на Ваш вопрос Вы предоставили не достаточно исходной информации. Так как в системе Росгвардии (ФСВНГ) существуют подразделения, в которых предусмотрена и военная служба по контракту и служба в качестве сотрудника (старший и младший начальствующий состав), правовой статус лиц, проходящих службу и военную службу в таких подразделениях различен. Следует понимать на какую конкретно должность (воинскую должность) вы устраиваетесь. Если же Вы заключаете контракт о прохождении военной службы и приобретаете статус военнослужащего, то нормативные документы, регулирующие порядок заключения такого контракта и порядок прохождения военной службы (Федеральные законы "О воинской обязанности и военной службе" и "О статусе военнослужащих" очень существенно отличаются от Закона "О полиции" и Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прохождения гражданами службы в подразделениях МВД РФ, которые военнослужащими не являются (хотя в ряде случаев, такие сотрудники, к примеру, имея специальное (а не воинское) звание лейтенант - полковник внутренней службы, очень любят и всячески не скромно пытаются неправомерно называть себя офицерами, что с правовой стороны не законно).

Денежные обязательства у вас по месту службы могут быть если вы подписали договор о полной (частичной) материальной ответственности с вашим работодателем, вам вверены были под отчет денежные средства, либо вы не сдали на склад какое - либо закрепленное за вами имущество, "недоносили" инвентарное обмундирование, Либо допустили растрату, либо в результате ваших неправомерных действий (бездействия) интересам службы нанесен ущерб. В таком случае вину и размер ущерба должна определять соответствующая комиссия, санкциям должно предшествовать административное расследование, затем издаваться приказ о привлечении сотрудника к тому или иному виду ответственности (к примеру материальной). Объем такой ответственности тоже не всегда 100% от доказанного убытка. Вы вправе не согласиться добровольно что-либо выплачивать, а вправе обжаловать такое решение в суд. Это оптимально правильный алгоритм действий в любом случае с позиции экономической выгоды для такого работника. В любом случае основанием для взыскания денежных средств является письменный приказ руководителя, либо последующее (в случае обжалования такого приказа) вступившее в законную силу решение суда. Вы должны знать что существуют пределы размеров взыскания денежных средств с сотрудников.