Начальник медпункта-врач-терапевт вынуждена исполнять обязанности медицинской сестры и санитарки бесплатно из-за отказа на совмещение должностей - кто прав?

Имеет или не имеет право может быть установлено в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Надо их смотреть. По закону такого запрета нет. Но может быть в положениях и пр.

Но и бесплатно работать вы не должны. Это неправильно. Любой труд должен быть оплачен.

Имеете право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится. А, если нет запрета, то это вполне возможно. Отказ пусть обоснуют законом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение оформляется при достижении согласия между работником и его работодателем Работодатель вправе вам отказать, но и вы тогда имете право отказаться от выполнения работы за которую вам не платят потому что бесплатный труд запрещен Вы можете в порядке самозащиты своих прав письменно уведомить согласно ст 379 ТК РФ об отказе выполнять эту бесплатную работу

Сама же мотивировка отказа в оформлении совмещения не выдерживает ни какой критики, потому что нет в законе нормы, запрещающей руководителю структурного подразделения н совмещать должности.

Работодатель не прав. Если не хочет оформить Вас по совместительству, то должен оформить совмещение профессий с соответствующей доплатой, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, а до издания приказа о совмещении иных обязанностей кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией не исполняйте;

Главная Документы Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. Это не совсем так. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности;

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».

Дополню, что тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в учреждении, должна отражаться отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно должна отражаться тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Кроме того, исходя из содержания Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669 «Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения» стоит иметь ввиду, что

Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. «Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка».

Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях», и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.

Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.

5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.

В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя. Ссылка pravoved.ru

Поэтому рекомендую взять письменный отказ на руки. И написать жалобы в военную прокуратуру и суд...

Здравствуйте Екатерина Евгеньевна

Если вам отказали в оформлении совмещения, то по закону должны были трудоустроить работников по срочному договору. В связи с изложенным вам должны либо доплачивать за выполнение дополнительной работы заключив с вами допсоглашение, либо вы имеете право обратиться с заявлением о доплата и при отказе обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")