Осуществляется ли оплата врачу дополнительно по "дорожной карте" в случае его совмещения?

Александр, здравствуйте! Вам положено начисление. Обратитесь в бухгалтерию с заявлением, поскольку оформлено все официально с изданием приказов, я полагаю.

Александр, здравствуйте!

Чтобы ответить на Ваш вопрос надо видеть локальные нормативные акты - положение о премировании, положение об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ).

Именно в них указано то какие могут быть и как должны выставляться баллы.

"Дорожная карта" - это общее понятие. Оно не регулирует порядок выплат, т.е. частные моменты, которые решаются в каждом учреждении по разному.

Поэтому, для начала запросите, ознакомтесь с документами.

Юристы тут их просто не видят и не могут видеть.

Поэтому советы о том что нужно обратиться в прокуратуру, полицию, ООН и пр - преждевременны и глупы. Пойдете жаловаться - можете только испортить отношения с работодателем.

Поэтому несколько раз подумайте прежде чем следовать таким советам. И трезво оцените ситуацию.

Александр, добрый день!

«Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012.

На основе Указа выпущено Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения"

Повышение было предусмотрено только в отношении сотрудников, оказывающих медицинские услуги.

По "дорожной карте" предусмотрена оценка эффективности работы врачей по бальной системе и введено понятие эффективного контракта.

В Вашем случае Ваше руководство или не знает про эти документы или решило их проигнорировать.

Кроме того, поскольку объем трудовой деятельности у Вас возрос, то в соответствии со ст.285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поскольку Вы работаете в военном госпитале, то Вам следует обратиться не в трудовую инспекцию и прокуратуру, как Вам рекомендуют, а к руководству ФГБУ «426 ВГ» Минобороны России в Самаре, одним из филиалов которого является Филиал № 3 ФГБУ "426 ВГ" Минобороны России г. Оренбург.

Удачи Вам!

Добрый день. Ваш вопрос регулируется Распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" , основой принятия которого стал Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В соответствии с п.13 Минздрав обязан организовать обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала медицинских организаций, оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов ежегодно. Ваше руководство не выполняет данное распоряжение. В соответствии со ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Обращайтесь с жалобой в Министерство Обороны РФ.

Александр!

В данном случае имеет место совмещение должностей, а не совместитесльство.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть за совмещение предусмотрена доплата, которая указывается в Приказе в виде конкретной суммы. Производить какие-либо компенсационные выплаты и начислять баллы работодатель не обязан, если это не указано в Приказе.

Вот если бы это было совместительство, то работодатель обязан бы был начислять баллы.

А 5 баллов сейчас "уходят" в экономию денежных средств по фонду оплаты труда.

Всего доброго!