Расчёт компенсации при увольнении работника после отпуска по уходу за ребенком
опубликован 30.03.2012, 18:16
Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (трудовой отпуск за этот период не использовал). Выйдя из отпуска по уходу за ребенком 22.12.2011 г. увольняется 10.02.2012 г. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию при увольнении.
Что-то во вводных не стыкуется.
Дни нетрудоспосбности по беременности и родам были? -
Если да, то какой период?
Вот и считайте весь трудовой стаж включая период нетрудоспособности.
Как я понимаю, в вашем регионе 28+24=52 дня отпуск.
За каждый месяц работник зарабатывает 52/12=4,33 дня отпуска.
Вот сколько полных месяцев будет, включая более 15 дней как полный,
и считаете 52/12*n=количество дней отпуска.
n - это количество полных месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нарьян-Мар
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Право на выплаты при увольнении в связи с декретным отпуском и компенсация за зарплату в период отпуска
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность замены лет в отпуск по без сохранения зарплаты?
Как рассчитать декретный отпуск при нескольких периодах отпуска и 5-месячной работе в 2011 году?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут