Возможности временного оформления сотрудников ИП в связи с ограничениями по ТК - стажировочный договор и материальная ответственность

Вопрос №16396139 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2019, 23:46

ИП (розница) временно не может оформить сотрудников по ТК. Сотрудники претензий не имеют. Чтобы обезопасить себя от неприятностей, можно ли временно подписать договор о стажировке с открытой датой на случай проверки, пока не можем оформить официально? И как в таких случаях учитывается мат. ответственность? Готова оплатить услуги по составлению необходимых документов. Г.Санкт-Петербург Нужно срочно!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Урванцев Вячеслав Леонидович

Юрист Омутнинск, стаж 17 лет

4.9 3477 отзывов

Здравствуйте, договор о стажировке прелполагает, что отношения регулируются ТК РФ с момента допуска к работе, со всеми вытекающими обязательствами налогового агента и лица, обязанного отчислять взносы во внебюджетные фонды. Попробуйте заключить договор гражданско-правового характера, по оказанию услуг по реализации ТМЦ в розницу, а так же договор о материальной ответственности за переданный товар.

07.10.2019, 00:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47513 отзывов

Можете оформить работников временно по ГПХ, т.е. оказание услуг на определенный период, не требуется делать отчисления налогов в этом случае, только не злоупотребляйте этим.

Вы можете сделать и ученический договор, главное, чтоб проверка не выявила нарушения.

Для составления документов, обращайтесь к юристу, услуга платная.

06.10.2019, 23:58

Спросить юриста